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这是性别薪酬差距未结束的重要原因

在几乎每个国家,女性的工资都比男性少一个工资性别工资差距肯定存在的事实已经确立。工作场所性别平等机构甚至声称消除差距在澳大利亚需要50年,在其他一些国家可能更多 - 虽然你对多长时间的估计取决于你计算的时间段。在不久之前取得了一些相当不错的进展之后,最近事情似乎没有变得更好。尽管在一些领域取得了重大进展,例如立法和对歧视的态度就业条款受到多大程度的调整或者由市场或规范决定多少变化管理者在集体规则或监管之外设定薪酬和条件的自由度越大,就越有可能实现细微的,甚至可能的意外,歧视由于家庭分工,工作性别和挑战的力量和影响,性别工资差距根深蒂固在过去的三十年中,一直有限制经济行为的规则已经摆脱了近几十年的重大女权主义运动。一些公开反女性的机构(如工会)经历了一些重大的内部变化观看20世纪60年代或70年代制作的几乎所有电视剧的重演,令人震惊的是当时有多少行为被认为是正常的,但现在性别歧视仍然令人无法接受但性别差距仍然存在性别差距持续存在于2000年经合组织国家之间2013年,但经合组织国家的平均下降幅度仅为3个百分点,而且在一些国家(包括澳大利亚),差距已经扩大,组织中的女性相对于该级别的男性而言,薪酬差距非常大。最不可能受到最低工资法的约束,而且往往免于某些劳动法,他们不太可能被加入工会(特别是当我n个管理职位)并且更有可能受个别合同的约束因此,在大多数经合组织国家,高薪工人的性别差距大于中等或低收入者的性别差距在这种背景下,预计总体上不平等程度会扩大导致更广泛的性别不平等,特别是因为不平等日益加剧的主要特征是“超级富豪”的崛起,他们几乎完全是男性。更重要的是,自20世纪80年代以来,许多社会都经历了向自由市场政策的转变 - 通常被描述为“新自由主义“这些增加了市场在大多数经济生活领域的作用,包括就业法,公有制和产品监管可能主要的相反趋势是直接的性别监管,许多国家的法律都禁止基于性别的歧视,怀孕或性取向有时法律促进了妇女的就业机会个人权利得到了加强集体权利削弱了工会和国家政策制定者对妇女进步的支持程度越来越高(或者至少不那么具有抵抗力),部分原因是妇女在这些机构中担任重要职务的人数越来越多但最终集体的弱化权利,通过工会权力的下降和放松就业保护,损害了妇女的相对地位,通过改变价值观和个人权利来抵消收益。也就是说,性别差距的趋势反映了对立的力量一方面,通过市场自由主义的复苏,一直在增加“不干预”的监管方式另一方面,有更多的支持性规范和监管 - 尽管可能会有下降的势头但这种情况发生在抵制性别隔离的变化的背景下。劳动力和妇女与国内领域的关系妇女的积极行动确实使进步成为可能规范和直接的性别监管,但它并没有指向或至少没有阻止市场自由主义的增长,这种增长减少了集体规则和监管对许多领域的薪酬和条件的影响影响权力的矛盾力量妇女的时间和空间各不相同这些有助于解释同工同酬的不平衡,以及分析与性别有关的权力的复杂性 向性别平等迈进的重点是几件事:将职业纳入监管,试图打破劳动力市场各部门之间的障碍,更好地重视女性在监管方面的工作。还有一些措施可以排除歧视和骚扰,促进平等的职业准入,以及尽量减少国内领域对职业发展的干预范围通过集体行动已经取得了很大的成就,但这种行动只有在产生有利于妇女就业机会和奖励的监管的情况下才产生持久的影响,并带来显然属于这种监管范围的工人只有当劳动力市场的细分被打破时才能说它真正有效它还要求对市场自由主义的逻辑以及这为集体力量创造的问题提出挑战这是一个编辑摘自妇女,劳动分割和监管:性别差异的多样性,

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