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亚马逊,Dropbox推迟2015年多元化报告

<p>亚马逊正在彻底改变零售业,改变电视业务,并保持美国邮政服务的业务,但事实证明,解决技术多样化是一项更艰巨的任务西雅图科技巨头提交2015年多元化报告的时间已经超过一个月,而且尚未说明当它计划发布这些数字时,在线零售商并不是唯一一个失败的云存储技术独角兽Dropbox,它还延迟了一个多月,推出了2015年的劳动力人口统计数据,这些重要数字让Rev Jesse Jackson等倡导者能够参与其中</p><p>衡量科技公司在过去12个月中取得多大进步的数量自2014年5月谷歌发布第一套多元化数据以来,科技行业一直在招聘更多女性,非洲裔美国人和西班牙裔美国人,促使许多其他大公司去做同样在2015年,进展甚微 - 在某些情况下,公司已经采取了一些措施 - 但每年都会发布一份新的报告,女性代码首席执行官Alaina Percival表示,向员工,股东和公众发出了多样性是他们关心的事情</p><p>“这是向市场发出的信号,这是重要的事情,他们致力于看到数字改善,“Percival说”我们知道他们不会在一夜之间改善,所以这些数字同比增长,看看公司如何创新和开发吸引和留住多样化人才的方法将变得非常重要“亚马逊在11月联系时告诉国际商业时报,它计划在2015年年底之前的某个时间用新的统计数据更新其多样性页面</p><p>本周,亚马逊没有更新分享同样,Dropbox在11月告诉IBT它计划“尽快发布2015年数据”,但在周二,该公司表示,它将不会提交其下一份报告,直到2016年仍在等待亚马逊上次发布2014年10月的多元化数据, 37%的女性代表,并为黑人和西班牙裔员工发布了一些技术行业最高人数,分别占亚马逊美国劳动力的15%和9%,但这些数字却被亚马逊的仓库工作所支持</p><p>亚马逊的“劳动者和帮助者”工作中有近36%由黑人和西班牙裔员工担任,这使得两个集团在执行和技术工作方面的比例相形见绌,这一点远比公司的办公室工作多得多</p><p>西雅图时报分析的数据尽管首席执行官杰夫贝索斯是一个精英统治工作场所的支持者,亚马逊今年早些时候被“纽约时报”揭露,这揭示了一种对女性特别残酷的公司文化</p><p>报告详细说明刚刚分娩或刚出生的女性被列入“绩效改善计划”的情况报道称亚马逊周围有人知道有人有被解雇的危险Dropbox的联合创始人兼首席执行官Drew Houston在加利福尼亚州拉古纳海滩蒙太奇酒店举行的华尔街日报数字直播(WSJDLive)会议上发言</p><p> 21,2015照片:路透社/ Mike Blake同时,在旧金山,Dropbox在女性,西班牙裔和非洲裔美国人中的表现最差</p><p>该公司的估值为100亿美元,女性占34%,4%根据2014年11月发布的数据,西班牙裔和非洲裔美国人的比例仅为1%“Dropbox去年在发布劳动力多元化数据方面向前迈出了一步,今年应再次这样做</p><p>如果没有透明度就没有问责制,”杰克逊说</p><p>他的Rainbow Push组织计划向科技行业施加更多压力,以实现2016年的多元化“他们今年宣布了许多改善多元化和包容性的'举措',以及如果他们正在工作,他们应该大胆地报告他们的进展,并保留任何回报,“杰克逊说,Dropbox缺乏多样性在7月份展示,当时非洲裔美国女性的前雇员Angelica Coleman与IBT谈论她的时间科尔曼科技公司详细介绍了一种公司文化,在这种文化中,非洲裔美国人受到欢迎 在她任职期间的某个时刻,在密苏里州弗格森的迈克尔·布朗被枪杀后不久,一位同事告诉她,“黑人每天都会被枪杀 - 这不是什么大不了的事”</p><p>经历了严峻考验,Dropbox去了出局并聘请朱迪思·威廉姆斯离开谷歌,领导其多元化工作“当这些事件发生时,他们就有改进的机会,”Percival说,如果多样性“对于一个组织来说并不是一个巨大的议程,

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