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由于公司被迫公布两性的小时工资,贵公司是否正在考虑薪酬差距?

英国最大的公司昨晚午夜才公布其性别工资差距。任何拥有250名或更多员工的公司或公共部门机构都必须披露女性和男性平均每小时收入之间的差异。数据显示,只有少数公司(8%)将女性与男性平等对待。在迄今为止提交数据的8,874家公司中,78%的人有性别工资差距,有利于男性,而14%的人表示有利于女性。总理特蕾莎·梅承认,这些数字将为许多企业带来“令人不安的阅读”。但公司现在会采取行动吗?如果你觉得自己被不公平对待,你会怎么做?这是男性和女性平均每小时收入之间的差异。平均而言,英国的性别工资差距为18.4%。这不是同工同酬。根据2010年“平等法”,从事同样工作的男女必须同样获得报酬。性别工资差距表明,在大多数公司和组织中,男性处于薪酬最高的岗位并且获得的奖金更多。您可以在此查看每家公司的性别薪酬差距。金融,银行和航空公司的薪酬差距最大。瑞安航空报告的差距为72% - 这意味着女性每赚1英镑就能获得28便士 - 而easyJet则为51.7%。这反映了这样一个事实,即他们的大多数飞行员都是男性,并且是公司的最高收入者之一。这也反映在足球俱乐部中,曼城报告的薪酬差距为87.7%。巴克莱国际上涨48%,苏格兰皇家银行上涨37.2%,维珍金融上涨32.5%。然而,在少数组织中,女性的报酬高于男性。例如,在联合利华,女性比男性多赚9%。在第5频道,薪酬差距为2.85%,有利于女性员工,而在大英博物馆,男性和女性的薪酬差不多。每日镜报出版商Mirror Group Newspapers的差距为20.7%。女性更有可能从事低薪和低技能工作。 Fawcett Society等运动组织表示,女性必须平衡工作责任,照顾孩子或老年亲属。因此,他们比男性更有可能兼职。休产假等职业休假意味着女性可以减少职业发展的机会,或者看到她们的工资停滞不前。工作场所的文化也是一个因素。支付最高工资的大多数高级职位都由男性担任。妇女也面临更大的歧视。平等与人权委员会发现,有九分之一的新母亲被解雇,被裁员或受到如此严重的待遇,他们最终离职。 PayMeToo活动鼓励女性提高与老板的不公平性,共同努力终止薪酬歧视。在所有主要政党的议员的支持下,它表示根据“欧洲人权公约”,您有权与同事讨论他们的收入。如果妇女认为自己的工资过低,并且要求公司发布行动计划以解决任何性别工资差距,她们也应该与经理谈谈。还鼓励妇女加入工会,并在她们的工作地点建立妇女网络。 *这些是女性和男性之间的平均小时工资率。

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